İş kazaları, iş yerlerinde çalışanların başına gelen ve bedensel ya da ruhsal zararlarla sonuçlanan olaylardır. Türkiye'de iş kazalarına ilişkin yükümlülükler ve tazminat hakları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İşverenin iş kazalarındaki sorumluluğu, hukuki, cezai ve idari olmak üzere üç farklı başlık altında incelenebilir.
İşveren, iş yerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İş kazası meydana geldiğinde işveren, kusuru oranında tazminat ödemek zorundadır. İşçi, maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 24.03.2016 tarihli, 2016/4174 E. ve 2016/5185 K. sayılı ilamında; bilirkişinin eksik ve hatalı incelemeye dayalı olarak düzenlediği raporda, işverenin kusursuz olduğuna dair kanaatin mahkemece kaçınılmazlık olarak değerlendirilmesinin hukuka aykırı olduğu vurgulanmıştır. Kararda özellikle, kaçınılmazlık kavramının yalnızca “fennen önlenmesi olanaksız” durumlar için geçerli olabileceği, olay değil netice önlenemez olmalı ilkesinin geçerli olduğu ve somut olayda zararın önlenebilir olduğu açıkça belirtilmiştir. Bu yönüyle, işverenin sorumluluğu kaçınılmazlık ilkesiyle ortadan kaldırılamaz.
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, sadece hukuki değil aynı zamanda cezai ve idari sorumluluk da doğurur. Bu kapsamda, işveren hakkında ilgili mercilerce adli ve idari işlem uygulanabilir. Ancak bu yazıda odak, işverenin hukuki sorumluluğu ve tazminat yükümlülüğüne yöneliktir.
İş kazası sonrası çalışamaz duruma gelen işçiye SGK tarafından ödenir.
İşçinin kalıcı olarak çalışma gücünü kaybetmesi durumunda bağlanır.
İşverenin kusurlu olduğu kazalarda işçi, uğradığı zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Yukarıda belirtilen Yargıtay kararlarında da açıklandığı üzere, özellikle neticenin önlenebilirliği yönünden işverenin kusurunun dikkatle değerlendirilmesi gerekmektedir.
İş kazası sonucu ölüm gerçekleştiğinde, işçinin yakınları bu tazminatı talep edebilir.
İş kazalarından korunmak için hem işverenlerin hem de çalışanların sorumluluklarını yerine getirmesi büyük önem taşımaktadır. İşveren, gerekli önlemleri alarak hem çalışanlarının güvenliğini sağlayabilir hem de olası yasal yükümlülüklerden kaçınabilir. İşçiler ise iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyarak iş kazalarının önlenmesine katkıda bulunabilirler.
Bize ulaşmak için lütfen iletişim sayfamızı ziyaret edin. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız!